Alles wat je moet weten over de zwaarwerkregeling in de bouwsector 2024

De zwaarwerkregeling is een regeling die werknemers in de bouwsector de mogelijkheid biedt om eerder te stoppen met werken vanwege de zwaarte van hun werk. Dit is vooral relevant voor mensen die al jarenlang fysiek intensieve arbeid verrichten. In deze sector zijn werkzaamheden vaak fysiek zwaar en kunnen ze een grote impact hebben op de gezondheid. Dankzij de zwaarwerkregeling kunnen bouwplaats- of uta-medewerker enkele jaren vóór hun AOW-leeftijd met pensioen gaan. Deze regeling is bedoeld om langdurige fysieke overbelasting en gezondheidsklachten te voorkomen.

Lees ook: Veranderingen en de nieuwe cao: dit kan je verwachten in de bouw en infra in 2024 – PD personeel

Waarom is de zwaarwerkregeling in de bouwsector zo belangrijk?

De bouwsector vraagt veel van de fysieke en mentale gezondheid van werknemers. Dagelijkse werkzaamheden zoals het tillen van zware materialen, werken onder uitdagende weersomstandigheden en het omgaan met zware machines zorgen ervoor dat bouwplaats- of uta-medewerker een groter risico lopen op lichamelijke klachten, zoals rug- en gewrichtsproblemen. Bovendien zijn er vaker bedrijfsongevallen in deze sector. Deze hoge fysieke belasting maakt het moeilijk voor veel werknemers om gezond hun pensioenleeftijd te bereiken, waardoor de zwaarwerkregeling een noodzakelijk vangnet biedt.

Voor wie is de zwaarwerkregeling bedoeld in 2024? En in 2025?

De zwaarwerkregeling is bedoeld voor werknemers in de bouw & infra in zware beroepen die een lange staat van dienst hebben.

Bouwplaatsmedewerkers komen in aanmerking als:

• Je was op het moment van deelname werkzaam in een bouwplaatsfunctie en valt onder de cao Bouw & Infra, én
• Je was op 1 juli 2019 of 1 januari 2020 actief in een bouwplaatsgerelateerde functie of werkte als vakkracht bpfBOUW, én
• Je hebt in de afgelopen 25 jaar ten minste 20 jaar gewerkt onder de cao Bouw & Infra of als vakkracht bpfBOUW (als je in een jaar minimaal 6 maanden onder deze voorwaarden werkte, telt dat als een volledig jaar).

Uta-medewerkers komen in aanmerking als:

• Je was bij aanvang van deelname werkzaam in een functie onder de cao Bouw & Infra, én
• Je was op 1 juli 2020 of 1 januari 2021 werkzaam als medewerker onder de cao Bouw & Infra of als vakkracht bpfBOUW, én
• In de afgelopen 25 jaar heb je minimaal 5 jaar gewerkt in een bouwplaatsgerelateerde functie of als vakkracht bpfBOUW, én
• Je hebt ten minste 20 jaar onder de cao Bouw & Infra gewerkt of als vakkracht bpfBOUW (als je gedurende een jaar minimaal 6 maanden onder deze voorwaarden werkte, telt dat als een volledig jaar).

Uitzendkrachten komen in aanmerking als:

Als uitzendkracht kun je alleen gebruik maken van de zwaarwerkregeling als je als vakkracht wordt beschouwd en deelnemer bent in bpfBOUW (vakkracht bpfBOUW).

Je wordt als vakkracht gezien als je:

• In de afgelopen twee jaar minimaal twaalf maanden in de bouw & infra hebt gewerkt, als werknemer of uitzendkracht, voorafgaand aan of tijdens je werk als uitzendkracht in de bouw & infra; of
• Werkt als uitzendkracht in een bouwplaatsfunctie en bezig bent met een bouwopleiding of deze hebt afgerond met een diploma of praktijkcertificaat; of
• Werkt als uitzendkracht in een uta-functie en een diploma hebt van een bouwtechnische bol-opleiding op niveau 2 of hoger.
  Je bent deelnemer in bpfBOUW als vakkracht:

• Wanneer je al deelnemer was in bpfBOUW voordat je als uitzendkracht ging werken, of
• Na twaalf maanden gewerkt te hebben als vakkracht in de bouw & infra.

Hoe werkt de zwaarwerkregeling in 2024?

De zwaarwerkregeling biedt werknemers de mogelijkheid om tot wel drie jaar voor hun AOW-leeftijd te stoppen met werken. Dit betekent dat een werknemer in 2024 vanaf zijn of haar 63e al met pensioen kan, afhankelijk van de AOW-leeftijd. Tijdens deze periode ontvangt de werknemer een uitkering die gebaseerd is op een percentage van het laatst verdiende loon. Het aanvragen van de regeling verloopt meestal via de werkgever, waarbij ook de vakbonden of andere instanties ondersteuning bieden. Het doel is om bouwvakkers de kans te geven op een gezonde manier van hun pensioen te genieten, zonder door te hoeven werken tot het lichaam het opgeeft.

Wat zijn de veranderingen in de zwaarwerkregeling in 2024?

In 2024 zijn er enkele aanpassingen doorgevoerd in de zwaarwerkregeling. Zo is de pensioenleeftijd verder opgeschoven, wat betekent dat ook de leeftijd waarop je de regeling kunt aanvragen, is veranderd. Daarnaast is er een grotere nadruk gelegd op het aantal dienstjaren dat iemand in een zwaar beroep moet hebben gewerkt. Er is ook meer aandacht voor de aanvraagprocedures, om het proces efficiënter en toegankelijker te maken voor werknemers die hier recht op hebben.

Wat zijn de voordelen voor werknemers en werkgevers?

Voor werknemers betekent de zwaarwerkregeling dat ze eerder kunnen stoppen met zwaar fysiek werk en daarmee gezondheidsproblemen kunnen voorkomen. Het geeft hen de mogelijkheid om van hun pensioen te genieten zonder dat hun lichaam te veel schade oploopt door jarenlange zware arbeid. Werkgevers profiteren ook, omdat werknemers minder kans hebben om uit te vallen door ziekte of arbeidsongeschiktheid. Dit zorgt voor een meer stabiele en gemotiveerde werkvloer, en het vermindert het risico op langdurige afwezigheid van werknemers.

Hoe kun je de zwaarwerkregeling aanvragen?

Het aanvragen van de zwaarwerkregeling begint meestal bij de werkgever. Werknemers moeten aangeven dat ze gebruik willen maken van de regeling, waarna de werkgever de aanvraag bij de pensioenuitvoerder kan indienen. Het is belangrijk dat de werknemer kan aantonen dat hij of zij voldoet aan de voorwaarden, zoals het aantal jaren dat in de bouwsector is gewerkt. Zodra de aanvraag is goedgekeurd, wordt er een berekening gemaakt van de uitkering en wordt de exacte ingangsdatum van de vervroegde uittreding vastgesteld.

Veelgestelde vragen over de zwaarwerkregeling in de bouwsector

Wat als ik van baan wissel?
Als je in een ander zwaar beroep binnen de bouw blijft werken, behoud je je recht op de regeling. Stap je over naar een lichter beroep, dan kan dat van invloed zijn op je recht op de regeling.

Wordt mijn pensioenuitkering beïnvloed?
Nee, tijdens de periode dat je gebruikmaakt van de zwaarwerkregeling blijf je pensioen opbouwen. Dit betekent dat je op de normale AOW-leeftijd gewoon recht hebt op je volledige pensioenuitkering.

Wat gebeurt er als ik ziek word tijdens de zwaarwerkregeling?
Ziekte tijdens het gebruik van de regeling verandert niets aan je recht op de uitkering. Je blijft aanspraak maken op de uitkering tot aan je AOW-leeftijd.

Opzoek naar een nieuwe baan in de bouw?

De zwaarwerkregeling speelt een cruciale rol in het beschermen van werknemers in de bouwsector tegen de schadelijke effecten van jarenlang fysiek zwaar werk. Het biedt hen de mogelijkheid om eerder met pensioen te gaan, zodat ze op een gezonde manier van hun pensioen kunnen genieten. Deze regeling is zowel gunstig voor werknemers als voor werkgevers, omdat het bijdraagt aan een gezondere en productievere werkomgeving. Voor werknemers in de bouwsector is het belangrijk om tijdig op de hoogte te zijn van hun rechten en mogelijkheden, zodat ze optimaal gebruik kunnen maken van deze regeling. Ben je op zoek naar een nieuwe baan in de bouw? Bekijk dan onze vacatures!