Feit of fabel? Misvattingen over detacheren in de technische sector

Detacheren in de technische sector roept vaak vragen op en gaat gepaard met veel misvattingen. Veel mensen denken bijvoorbeeld dat detacheren onstabiel is, alleen geschikt voor beginners of leidt tot lage salarissen. In werkelijkheid biedt detachering juist een scala aan voordelen, van baanzekerheid tot de mogelijkheid om je vaardigheden in verschillende omgevingen te ontwikkelen. Wij zetten de feiten voor je op een rij en ontkrachten de grootste misverstanden over detacheren in de technische sector.

Lees ook: Loonsverhoging in de nieuwe cao Metalektro 2024! – PD personeel

Ken jij de grootste misvattingen over detacheren?

Om te beginnen, wat is detacheren eigenlijk? Detacheren betekent dat je via een bedrijf (een detacheringsbureau) bij een ander bedrijf werkt. Je bent in dienst bij de werkgever, die je salaris betaalt, terwijl je bij de ‘opdrachtgever’ werkt. Detacheren is gericht op lange termijn, dus je blijft meestal langere tijd bij hetzelfde bedrijf werken. Detacheringsbureaus zijn gespecialiseerd in het zoeken van personeel en besteden hier dan ook de volle aandacht aan, bedrijven huren dan ook detacheringsbureaus in om het ‘recruiten’ uit handen te nemen. Echter zijn er veel misvattingen over detacheren. Daarom leggen we hieronder uit welke fabels we vaak te horen krijgen bij PD personeel, met de juiste feiten erbij.

Fabel: Detacheren biedt geen baanzekerheid

Feit: Hoewel detachering vaak wordt gezien als minder stabiel dan een vaste aanstelling, bieden detacheringsbureaus vaak langetermijncontracten, waardoor gedetacheerde werknemers meer zekerheid hebben dan freelancers. Bij PD personeel richten we ons ook op langetermijncontracten en hanteren wij de detavast-constructie. Dit betekent dat je na een periode van detachering (meestal een jaar) de optie hebt om in vaste dienst te treden bij de opdrachtgever. Je hebt ook de keuze om na de detacheringsperiode niet in vaste dienst te gaan bij de opdrachtgever, maar opnieuw gedetacheerd te worden bij een andere opdrachtgever.

Fabel: Gedetacheerde werknemers verdienen minder dan vaste medewerkers

Feit: In veel gevallen kunnen gedetacheerde werknemers een hoger salaris krijgen dan hun vaste tegenhangers, vooral omdat zij voor specifieke projecten worden ingehuurd waar gespecialiseerde kennis vereist is. Daarnaast kunnen ze profiteren van extra voordelen zoals bonussen of een auto van de zaak, afhankelijk van hun contract. Je kan altijd bij een detacheringsbureau aangeven wat jouw salarisindicatie is. Het bureau neemt dit mee in de zoektocht naar een baan voor jou.

Fabel: Detacheren is alleen voor beginners of mensen zonder ervaring

Feit: Dit is een grote misvatting over detacheren, ook in de technische sector. Detachering is namelijk geschikt voor professionals op alle niveaus. Veel ervaren technische specialisten kiezen voor detachering vanwege de stabiliteit en zekerheid die het biedt. Daarnaast biedt het hen de mogelijkheid om aan verschillende projecten te werken en hun kennis in diverse omgevingen toe te passen, wat hun carrière verder verrijkt.

Fabel: Gedetacheerden worden gezien als ‘buitenstaanders’ binnen bedrijven

Feit: Een veelvoorkomende misvatting over detachering is dat gedetacheerden niet volledig worden geïntegreerd in teams. In werkelijkheid werken gedetacheerden vaak zij aan zij met vaste medewerkers en worden ze gewaardeerd vanwege de versterking die ze bieden. Vaste medewerkers zijn vaak blij met een nieuwe collega die het team komt ondersteunen. Een detacheringsbureau treedt op als tussenpersoon; hoewel er regelmatig contact is met jouw contactpersoon bij het detacheringsbureau, werk je voor de opdrachtgever. Het detacheringsbureau betaalt je salaris, maar je dagelijkse werkzaamheden voer je uit bij de opdrachtgever.

Fabel: Detacheren leidt nooit tot een vaste baan

Feit: Detachering kan juist een uitstekende opstap zijn naar een vaste aanstelling. Veel bedrijven gebruiken detachering om potentiële medewerkers te testen voordat ze een vaste positie aanbieden. Dit heet ook wel een ‘detavast’-constructie. Zoals hierboven al beschreven staat hanteren wij deze constructie ook bij PD personeel. Lees hier hoe Roland na een succesvolle detacheringsperiode van een jaar vast in dienst trad bij de opdrachtgever.

Fabel: Detacheren is alleen geschikt voor grote bedrijven

Feit: Zowel grote als kleine bedrijven maken gebruik van detacheringskrachten. Tegenwoordig is er zo’n schaarste aan technische professionals op de arbeidsmarkt dat bedrijven van alle soorten en maten samenwerken met detacheringsbureaus. Het is dus een misvatting dat detachering alleen voor grote bedrijven is. Wat wel klopt, is dat grotere bedrijven vaak een ruimer budget hebben en daardoor meer mogelijkheden om (onder andere) gedetacheerden in te zetten.

Fabel: Gedetacheerde werknemers krijgen geen toegang tot trainingen en opleidingen

Feit: Veel detacheringsbureaus bieden hun medewerkers juist volop mogelijkheden om trainingen en opleidingen te volgen, zodat zij zich kunnen blijven ontwikkelen en hun vaardigheden kunnen uitbreiden. Bij PD personeel denken we graag mee aan jou ontwikkeling en daar hoort het volgen van cursussen en opleidingen bij. Een concreet voorbeeld is een gedetacheerde via ons; lees hier hoe Jerry moeiteloos 6 cursussen Elektrotechniek volgde via PD personeel.

Fabel: Als gedetacheerde heb je geen zeggenschap over waar je gaat werken

Feit: Je hebt zeker wel zeggenschap over waar je gaat werken. De meeste detacheringsbureaus streven ernaar om je te plaatsen in rollen die aansluiten bij jouw vaardigheden en voorkeuren. Van tevoren geef je je wensen en voorkeuren aan, inclusief jouw primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Wij gaan vervolgens op zoek naar een rol en een bedrijf die bij jou passen en legt deze opties aan je voor. Zit er iets interessants tussen? Dan regelen wij een gesprek. Is het niet wat je zoekt? Dan gaan wij verder met zoeken. We regelen pas een gesprek als jij akkoord gaat.

Fabel: Gedetacheerden krijgen geen secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioen of ziektekostenverzekering

Feit: Veel detacheringsbureaus bieden hun medewerkers dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden als vaste werknemers, zoals pensioenregelingen, ziektekostenverzekering, en soms zelfs opleidingsbudgetten. Bij PD personeel hebben we dat ook. En voor de pensioensopbouw gebruiken we de StiPP regeling.

Fabel: Detacheren is stressvol vanwege de vele wisselingen van werkplek

Feit: Detachering is over het algemeen minder stressvol. Wanneer je zelf op zoek gaat naar een baan, moet je alles zelf regelen. Bij detachering wordt alles voor je geregeld; je hoeft alleen het sollicitatiegesprek te voeren. Daarnaast wissel je niet vaak van werkplek, wat zorgt voor stabiliteit en zekerheid.

Wil jij ook de voordelen ervaren van detacheren? Wij helpen je graag!

Hoewel er nog veel misverstanden bestaan over detacheren in de technische sector, biedt deze werkvorm juist veel voordelen. Detachering zorgt voor stabiliteit, zekerheid, en de kans om ervaring op te doen in diverse werkomgevingen. Het is een waardevolle optie voor zowel ervaren specialisten als nieuwkomers die hun carrière willen ontwikkelen. Het is belangrijk om de feiten te kennen en de mogelijkheden van detachering te overwegen. Dus, wil jij ook de voordelen ervaren van detacheren? Dan helpen wij jou graag. Bekijk onze vacatures of neem gerust contact met ons op!